Kvinder og mænd har haft ret til ligeløn i EU-sammenhæng siden 1957 – alligevel er lønforskellen mellem kvinder og mænd i EU i dag på omkring 13 procent. Det skal nyt EU-direktiv nu ændre på.
”EU tvinger armen lidt længere om på ryggen af arbejdsgiverne, og det er jeg grundlæggende rigtig tilfreds med. For der er prøvet rigtig mange ting gennem årene for at ændre på løngabet mellem mænd og kvinder – uden held. Jeg håber, at direktivet kommer til at gøre en kæmpe forskel også i Danmark,” siger Jannik Frank Petersen, forbundsformand i Teknisk Landsforbund.
Direktivet gør det bl.a. muligt for kvinder at få indsigt i, om de tjener mindre end mænd i samme stilling. Og direktivet kræver, at arbejdsgivere let kan se hvilke objektive og kønsneutrale kriterier, som deres virksomhed bruger til at fastlægge løn og lønforhøjelser.
Ansatte vil også kunne søge indsigt i gennemsnitslønninger for ansatte, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi som dem selv. Opgørelsen skal være fordelt på køn.
”Direktivet sikrer meget mere åbenhed og løn – og det tror jeg kommer til at gøre en massiv forskel. Både for den enkelte i en lønforhandling, men også på tværs af arbejdspladser, hvor løn forhåbentlig bliver et mere alment emne at diskutere blandt medarbejdere. Åbenhed er vejen frem – og direktivet sikrer mere åbenhed.”
Når EU-rådet formelt godkender direktivet har EU-landene tre år til at implementere regler i den nationale lovgivning.
”Grundlæggende synes jeg, at det er skuffende at vi stadig står med det her problem. Det burde være løst for mange år siden, men det er lettere sagt end gjort. Derfor bifalder jeg direktivet.”