Den grønne bølge bruser ind over arbejdsmarkedet i disse år og forvandler arbejdsmarkedet. En ny rapport fra Wold Economic Forum viser, at efterspørgslen efter profiler med indblik i grøn omstilling og bæredygtighed er steget med 40% siden 2015 – og udviklingen kommer blot til at tage endnu mere fart i de kommende år.
”Det går så stærkt i øjeblikket på den her dagsorden. Grøn omstilling og bæredygtighed bliver tænkt ind i alle områder, og det stiller store krav til medarbejderne,” siger uddannelsespolitisk chefkonsulent i Teknisk Landsforbund Birgitte Grum-Schwensen, og tilføjer:
”Faktisk bliver rigtig mange opgaver i forhold til bæredygtighed allerede nu dygtig løst af teknikere. Men der kommer til at opstå masser af nye opgaver på virksomhederne. Derfor synes jeg, at alle skal ruste sig selv godt til denne udvikling ved at bygge flere kompetencer på deres faglighed og gøre sig selv til grøn spydspids på arbejdspladsen,” siger hun.
Stigende behov for efteruddannelse
En ny undersøgelse blandt 6.000 medlemmer af TL viser, at 60% mener, at deres faggruppe i høj eller meget høj grad spiller en rolle i den grønne omstilling. Men undersøgelsen viser også, at kun cirka halvdelen føler sig rustet til opgaven med de nuværende kompetencer.
Udviklingen på arbejdsmarkedet og teknologiske udvikling udfordrer lige nu rigtig mange dele af arbejdsmarkedet. Senest er eksempelvis kunstig intelligens (AI) braget frem, og det kommer til at definere helt nye job, som vi slet ikke kender i dag – og det vil også afvikle visse typer af jobs. Det stiller store krav til den enkelte medarbejder om at holde sin faglighed opdateret. Teknikerens undersøgelsen viser her, at cirka hver tredje ikke mener, at deres arbejdsgiver gør nok for at ruste dem til at tage del i den grønne omstilling – og 55% efterspørger eksempelvis relevant efteruddannelse.
”Efteruddannelse og opkvalificering er rigtig vigtig – også for en virksomhed. En arbejdsgiver er stort set altid interesseret i en medarbejdergruppe med de nødvendige kompetencer. Men det er ikke kun arbejdsgivernes ansvar. Du har også selv et ansvar for at finde relevante kurser og starte projekter på din arbejdsplads. Vis din chef, at du er på den her dagsorden – ellers risikerer du at blive overset, og alle de sjove opgaver går til andre,” siger Birgitte Grum-Schwensen.