Vi er netop nået frem til en 2-årig overenskomstaftale med Kooperationen.
Dermed er det nu op til medlemmerne af Teknisk Landsforbund, som arbejder på Kooperationens overenskomst at stemme ja eller nej til aftalen.
Aftalen betyder bl.a., at:
- Fritvalgsprocenten forhøjes den 1. marts 2024 til 9% (fra 7%)
- Pensionsindbetalingerne ændres pr. 1. juni 2023, så arbejdsgiver betaler 10% og arbejdstager betaler 2% (før var fordelingen 8% og 4%)
- For de, der har andre aftaler, hvor medarbejderens egen indbetaling er mindst 2%, overtager arbejdsgiver yderligere forpligtelse til 2% af pensionsindbetalingen.
- Elevernes løn er forhøjet med 4,5% i 2023 og 3,5% i 2024
- Den ikke fødendes lønnede orlov er forøget med 2 uger til 10 uger (+ 2 uger i forbindelse med fødslen). Lønnet orlov loven til deling mellem forældrene forøges til 5 uger.
- Ekstra pensionsbidrag for den fødende (eller den der måtte have overtaget den fødendes sted) de 10 første uger af orloven.
- Tillidsrepræsentanten har fået adgang til at bede om oplysninger om virksomhedens økonomi forud for lønforhandlingerne.
- Der kan lokalt aftales kollektive lønforhandlinger med afsæt i parternes forpligtigelse til reelle forhandlinger.
- Styrkelse af tillidsrepræsentanten (TR), så der skal færre til at vælge TR og TR kan vælges i arbejdstiden. TR skal orienteres når kolleger skrives ud af overenskomsten.
Aftalen er nu til afstemning blandt medlemmerne. Resultat kommer i start maj